。《意见》规定，高危行业企业雇主为其从业人员投保雇主责任险时，建议每人责任限额不低于10万元，其伤残损害赔偿标准参照社保工伤给付标准。《意见 2007-09-13。 [⑧] 数据来自张赫.：《对湖南省煤矿和非煤矿山高危行业开展雇主责任保险的调查与思考》，载《企业家天地下半月刊(理论版)》， 2007年 ...
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原则。《保险法》第68条规定：人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿 雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或时依法应承担的经济赔偿责任，雇主责任险是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。雇主 ...
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约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经本公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，本 保险公司，如果认为除了工伤保险待遇外，用人单位不承担过错赔偿责任，那么“雇主责任险”就没有存在的意义了。 4、死亡赔偿金、精神抚慰金、营养费等人身损害民事赔偿属于 ...
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。 2、交强险与商业险性质的界定。机动车事故责任强制保险与商业性机动车第三者责任险是不同的责任保险制度。在交强险出台前，保险公司承保的机动车第三者责任保险 抚慰金。 的规定，可见交强险中的死亡伤残赔偿限额包含精神损害抚慰金，故在受害人的其他损失不超过赔偿限额的情况下，可判决保险公司赔付精神损害抚慰金 ...
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合同在第三者责任险的责任限额内承担赔付责任。除上述医疗费、交通费以外，两被告还需要赔偿原告误工费8608元、护理费3988元、住院伙食补助费945元、伤残赔偿金121928元 法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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相关学说及审判实践认为此时应以工伤保险给付替代侵权赔偿。[44]比较法上也多认为此时可视为用人单位购买了责任险而免责；或认为该制度有助于保持劳资之间的 。不过，因存在一次性支付和定期金支付的不同，两者之间的调整会显得非常复杂。 难点是残疾赔偿金与伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金及病残津贴之间的关系 ...
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被广泛地应用，其既可以使受害人获得双份的利益，同时又能够减轻雇主赔偿的负担，使雇主的成本降低，对社会资源也能够充分利用和节约。而且，又能够确保受害者 重合的部分扣除，该部分只能由伤者自己选择其一来主张赔偿，但因为工伤保险和第三者责任险的赔偿标准不一样，在进行伤残鉴定时所依据的标准也不一样，除开完全重合 ...
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保险额赔偿受害人，以减轻车主的损失，如在出借情况下不以保险额赔偿受害人，有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人 地点、时间、人数、次数相符合。6．1.5 营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。6.1.6．1残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力 ...
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公司等。不同情况的事故责任与民事赔偿责任主体不完全相同：如履行职务过程中发生的交通事故，用人单位或雇主作为赔偿责任主体；如出借车辆，则出借人不 交通事故责任强制保险责任限额的部分承担第三者商业责任险，保险公司应在第三者商业责任险限额内补充赔偿死亡伤残赔偿及医疗费用赔偿（以购买商业保险限额为限）。 六 ...
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五条 《道路交通安全法》实施以前发生的交通事故，机动车所有人投保了机动车第三者责任险，受害方起诉要求保险人承担保险责任的，应将保险公司和投保人列为共同被告 、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求； （二）公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元 ...
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