雇主的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看 报酬包括村民修上、下山路、砍伐树木、运送下山、装载上车等劳务的报酬，其与被告开始执行的每天18元的报酬相差无几，原告没有享有劳务报酬之外的额外利益。为此， ...
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承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别：1、人身依附 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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以承包混凝土浇灌工程为业，案发前所做的工程系由被告周某到被告陈某处承揽，工程款由被告陈某支付给被告周某一人，工程施工所用设备也系由被告 、设备和劳力独立完成工作，双方之间应当属于承揽关系。同时由此可见原告与被告陈某之间并不存在直接的法律关系。雇佣关系与承揽关系的一个显著特征在于双方当事人之间是否存在着 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 ，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务 ...
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劳务一方因劳务造成他人损害的”，和《人身损害解释》第九条第二款所称“从事雇佣活动”，都是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如何 商品价格、劳动力的价格等转嫁风险。 以上是雇佣与承揽的主要的区分点，但在司法实践中，我们对于一些案件中当事人间的关系还是很难判断。例如，在现实生活中 ...
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报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人 刘某及于某家人进行了分析，最后三方一致认为，于某系刘某雇佣，刘某与检测中心系承揽关系。对于于某受伤，检测中心不承担任何赔偿责任。但考虑到，于 ...
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的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看 科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具——客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...
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以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系 片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 ...
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构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬， 也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，从单纯交付的内容与报酬支付方式来区分雇佣关系与承揽关系是不准确的。笔者认为，要准确地区分实践中各种形式的 ...
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