关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的法律规定（雇佣关系原则）；演员表演的真实性应当限制在法律允许和当事人 学生的伤害事故具有一定的因果关系，学校应当依法承担与其过错相应的赔偿责任。 案例：李某、宋某与青海湟川中学人身损害赔偿纠纷案 案号《最高人民法院公报 ...
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关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的法律规定（雇佣关系原则）；演员表演的真实性应当限制在法律允许和当事人 学生的伤害事故具有一定的因果关系，学校应当依法承担与其过错相应的赔偿责任。 案例：李某、宋某与青海湟川中学人身损害赔偿纠纷案 案号《最高人民法院公报 ...
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工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期 必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣 ...
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可能与他们有法律上的利害关系，因而在第三者商业保险合同中，保险人只能是第三人。第三种方式，认为保险人不应列为交通事故人身损害赔偿案件中的当事人，理 本着驾驶员休息，车辆不休息的原则，车主往往雇请雇员开车，一旦发生交通事故，法官对雇佣人员在从事雇佣活动中有无重大过失的界定标准不一。有的案件没有对雇佣人员 ...
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。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己 工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其 ...
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。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己 工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其 ...
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法律关系的主体的不同：雇佣关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的主体是定做人和承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 为雇佣。 7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 下面通过案例分析可以说明以上的观点。2007年3月 ...
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，在未来的民法典制定中应该明确违约精神损害赔偿制度。对违约精神损害赔偿的限制上，他认为除可预见性、因果关系、过失相抵、减轻损失等一般法律原则， 法学院讲师。 【注释】 [1]在此之前，2001年的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和2003年的《最高人民法院关于确定民事侵权 ...
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责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。这是最高法院对雇佣合同关系中产生的人身损害赔偿纠纷作出的最明确也是最新的司法解释。该解释规定雇员在从事雇佣活动 无过错，只要雇员遭受人身损害，雇主都应当承担赔偿责任。但是，笔者在审判实践中对这一司法解释运用时却对它的合理性产生了疑义。 有这样一个案例：甲雇请乙等 ...
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人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。 案例：上海三菱电梯有限公司与朱某某等人身损害赔偿纠纷案 案号（2014）辽审三民提字第27 关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的法律规定（雇佣关系原则）；演员表演的真实性应当限制在法律允许和当事人承受力 ...
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