作、指示或者选任有过失的情况下才承担责任，但雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担无过错责任。据此，对于赔偿权利人而言，在三种法律 相关规定处理之外，建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，再以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害主张赔偿已经没有法律依据，宜转而考虑以提供劳务 ...
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离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生存在过失 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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摔下，造成重伤的严重后果。因双方对赔偿数额有重大分歧，乙某以雇佣合同关系向法院提起诉讼。法院经过审理，并根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 或其他原因的人身伤害后果。比如雇员自身违规操作而受伤、雇员因自身的主观过错而产生与他人互相伤害的后果等。因此，笔者认为雇佣关系中雇主承担什么责任要根据 ...
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离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生存在过失 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主 的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、 ...
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意义在于，二者的损害赔偿责任承担不同。在雇佣关系中，雇工履行职务过程中受害或致害，应由雇主承担无过错责任，雇工有过错的可适当减轻雇主责任。而无偿为他人 包括雇主对雇员在执行职务过程中所受的损害及致他人损害的赔偿责任。在雇佣关系中，雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主 ...
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，被墙扑倒，双腿受伤。经医院治疗，双腿构成八级伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告 赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的 ...
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与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担赔偿责任。在这里，雇主承担的是无过错责任。加工承揽关系中的定做 ，出现的损害，作为定做人的中心不承担任何责任。于某作为刘某的雇员，在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主刘某承担责任。 刘某和于某则认为：于某是 ...
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各方权利义务关系，避免失衡。在雇佣关系里面，法律优先保护了雇员，让雇主多承担了责任，但是一旦雇员对损害后果有主动追求或者重大过错，雇员也要为自己的行为承担责任 ，自然应当对外卖小哥在从事外卖递送中受到的伤害承担赔偿责任。外卖小哥受伤的交通事故中有第三方侵权人的话，外卖小哥可以选择要求外卖平台或者侵权人 ...
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农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点 ，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应根据雇主、雇员的各自过错承担相应的责任，与该建筑公司之间无直接法律关系。2 ...
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