采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已 的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。” 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人 ...
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采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已 赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任 ...
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问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外，根据《道路交通事故处理办法》第31条的规定 ...
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参考，以中等偏下价格为主。8、过失相抵原则中的重大过失如何认定，重大过失是减轻加害人责任的先决条件，不同侵害类型中重大过失的认定也不相同，涉及自由载量的 重大过失，具体掌握应从严。 9、雇佣活动中的中介机构责任认定。实践中，雇主雇佣雇员如果是通过中介机构介绍的，中介机构是营业单位，受益者，应否承担责任 ...
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问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 案件的判决差别很大。同时，由于对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不甚明确，很多法官感到准确认定存在很大的困难等等。因此，尽管存在储多争议，但 ...
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条规定的是雇主责任，基本特征可归纳为：1、雇主责任的归责原则为无过错责任。在雇佣活动中，雇员无论是自身遭受损害还是致人损害，雇主都应当承担赔偿责任 接受劳务一方承担侵权责任。此处，接受劳务方承担了无过错责任，该条无法体现出提供劳务者存在故意或者重大过失时如何处理。2、时间冲突。依据新法优于旧法的原则， ...
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之间系雇佣关系，根据《人身损害赔偿司法解释》）第11条第1款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，即雇主对雇员工伤承担的是无 适用过失相抵没有问题。 三是关于重大过失的认定。对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定，则是法官自由裁量权发挥 ...
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一个统一的司法解释，以便同案同判。 2、雇员重大过失的认定问题。界定雇员有无重大过失，是确定该由雇主承担赔偿责任，还是雇员与雇主承担连带赔偿责任的依据。 雇请雇员开车，一旦发生交通事故，法官对雇佣人员在从事雇佣活动中有无重大过失的界定标准不一。有的案件没有对雇佣人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大 ...
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在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。七、安全保障义务的主体范围及责任界定1、侵权责任法第三十七条 赔偿仅限于产品责任案件，并应以造成死亡或者严惩健康损害和故意作为前提，对“故意”的认定，应看其是否经过合法授权，是否尽到注意义务等。2、对于“惩罚性赔偿”的 ...
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在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。 七、安全保障义务的主体范围及责任界定1、侵权责任法第三十七条 赔偿仅限于产品责任案件，并应以造成死亡或者严惩健康损害和故意作为前提，对“故意”的认定，应看其是否经过合法授权，是否尽到注意义务等。2、对于“惩罚性赔偿” ...
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