。至于雇员非为故意只是应当预见而轻信避免而发生的过失致雇主受损， 雇主能否以雇员行为不当致其受损要求雇员予以赔偿未见解释。侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣 ， 并不在于只为抵消吞并原告的诉讼请求，而在于合理保护双方当事人的合法权益。雇员因从事雇佣活动 遭受的人身损害，根据报偿理论，利之所在，损之所归。 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 单方承担全部赔偿责任的，依据司法解释规定的雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
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时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为，应删除连带责任的规定。其理由：首先在立法草案建议上 的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 单方承担全部赔偿责任的，依据司法解释规定的雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-176252.html -了解详情
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 承担全部赔偿责任的，依据“司法解释”规定的“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
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时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为，应删除连带责任的规定。其理由：用人者本来就有 责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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就可以了。 笔者更倾向于这样一种观点：1、在工矿企业等特殊区域内部发生的交通工具致人损害不是交通肇事，应依据相应的劳动事故、作业事故进行处理。2、在正常 这要取决于雇员对所造成的损害是否是有过错，即是否具有故意或者重大过失。因雇佣关系是一种合同关系，当雇员按雇主要求履行职务时如不存在故意或重大过失，就 ...
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健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归责原则的一般侵权领域？ 的时候，则其仍应就受害人的全部损害承担赔偿责任。例如，甲将乙致成耳膜破裂，乙因过失而未及时就医导致耳朵化脓而丧失全部听力。此时，甲应仅就耳膜破裂 ...
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健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归责原则的一般侵权领域？ 的时候，则其仍应就受害人的全部损害承担赔偿责任。例如，甲将乙致成耳膜破裂，乙因过失而未及时就医导致耳朵化脓而丧失全部听力。此时，甲应仅就耳膜破裂 ...
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粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。第三种意见认为，邓某虽是杨某是直接 法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任”。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失并非重大 ...
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