涉及以下四个方面的法律问题：1、业主周某健康权受到侵害后如何寻求法律保护？本案中，造成周某身体损害的致害人是吴某，他是在从事三信公司指示范围内的 的规定，即雇员因故意或者重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。这是因为雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失的过错， ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者 的追偿权，但对部分追偿还是全部追偿的认识不一致，造成相似案件的判决差别很大。同时，由于对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不甚明确，很多 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，明确了雇主追偿权。笔者认为，对雇主追 雇员追偿的内部责任份额司法解释明确的设计构想 对于雇主追偿的数额，也就是雇主与雇员内部的责任份额如何确定，现行的最高人民法院司法解释未作规定，立法上也不必作 ...
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一是机动车挂靠是一种选任关系。被挂靠单位是否允许车主挂靠有选择权，对于车主如何使用单位名义提供劳务有监督关系存在，对车辆的背运线路、营运时间和检修等有关 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿的规定，明确了雇主追偿权。笔者认为，对 雇主与雇员内部责任份额的设计 对于雇主追偿的数额，也就是雇主与雇员内部的责任份额如何确定，现行的最高人民法院司法解释未作规定，全国各地法院司法实务当中理解不一， ...
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上的依据。但该解释对雇主与雇员人身损害赔偿替代责任如何确认，怎样确认及相应的法律适用未作一个明确的规定，本文主要就雇员致第三人损害的情况，欲对此作进 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。即一方面是雇员对自己的直接侵权承担责任，亦能 ...
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执行职务侵害他人人身、财产的，法人应承担侵权责任；法人赔偿后，可以向对造成损害有过错的工作人员追偿。《中华人民共和国侵权责任法（草案）》（2008 或占有人，该责任人应当承担责任。第78条[法人或其他组织的工作人员以及雇员致人损害]规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及实习生等工作人员，在执行 ...
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