不应出入之场所，或为所定工作以外之事，或因其代劳动关系以外之行为而致伤害者，虽属于执行职务中所发生，工厂不负责任。工厂从事于易于惹起天灾之工作 14〕《外国民法论文选》，第418—426页。〔15〕梁慧星《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，《法学研究》1989年第4期第52页。 ...
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中受有损害应当承担民事责任 最高人民法院（1988）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：对劳动者实行劳动保护，在 赔偿纠纷案》。该案受理法院天津市塘沽区人民法院审理认为，由于雇主张学珍代理人违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全， ...
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避让不及，致两车发生碰 撞，造成贾福文受伤经医院抢救无效死亡，原告、黄庚光受伤，两车损坏的交通事故。贵港市交警支队 事故处理大队认定原告负本次事故的全部责任 的性质不属同一法律关系，本诉为劳务雇佣合同，而反诉则为雇工在履行职务过程中有重 大过失致雇主受损而行使追偿权；也有人认为，设置反诉的目的在于利用 ...
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中受伤，应由雇主负责赔偿，这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准？还是按照一般人身 ６月的一天，乙开车载丙在为工地拉水泥的过程中，与丁公司汽车相撞，致丙死亡。事后，交警对该事故进行责任认定：乙负主责、丁负次责、丙无责。 ...
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邓某负此起事故的次要责任，王某无责任。该起因雇员司机交通事故致同车人死亡和车辆受损，引发雇主杨某的损失共有三部分：第一部分为乘车人王某的死亡赔偿金等损失 雇员为雇主完成一定的工作，在工作中所面临的风险，自然应当由雇主来承担，而且雇主对于雇员在完成受雇工作中所受到的损害承担的民事责任是一种侵权责任。因此 ...
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的赔偿负担，但由于交通事故中，给受害人所造成的损害往往是高度致残或死亡，动辄赔偿几十万，即便是不能清偿的二分之一，对于主要盈利靠收取挂靠 笔者认为，对于出租车致人损害案件，不应简单化处理，应当具体情况具体分析： 第一，出租车的所有权属于出租汽车公司，驾驶员与出租汽车公司属于雇工与雇主的关系。此种情况 ...
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调取录像可以确定致人损害的动物。例如，一中院审理的一起动物致人死亡的案件中，年过六旬的于先生外出散步时，被邻居小狗惊吓摔倒在地，后经医院抢救，不 ，因未能有效管束动物造成他人损害，这种情况下的责任人应当是雇主，而非临时管理人员。很显然，保姆或临时雇工并非动物的实际饲养人或者是管理人，也不是动物的所有人 ...
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危险作业的无过错责任不仅仅是对工业事故如何确定雇主对其雇工因工致伤残死亡的赔偿责任，还包括大量的对他人致害的赔偿责任，如果仅仅将这一原则解释为 或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的 ...
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继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当 责任的承担，如果雇员并非在履行受雇职务过程中致他人损害的，雇主不承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内，在从事雇佣事务的地点内实施 ...
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地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为 九条明确规定精神损害抚慰金，包括以下方式：（1）致人伤残的，为伤残赔偿金；（2）致人死亡的，为死亡赔偿金；（3）其他损害情形的精神抚慰金。很 ...
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