，可以减轻雇主的责任：一是雇员的伤害经证实是由于其严重及故意的行为不检所致；二是雇员所受伤害的程度经证实是由于雇员故意而引致加剧的。在我国，关于雇主的免 3〕梁慧星《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，《法学研究》1989年第4期第47页。〔4〕王利明《论无过失责任》，《比较法研究 ...
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过错责任不仅仅是对工业事故如何确定雇主对其雇工因工致伤残死亡的赔偿责任，还包括大量的对他人致害的赔偿责任，如果仅仅将这一原则解释为前者，显然 单位也应当适当赔偿受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求 ...
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损害赔偿纠纷案》。该案受理法院天津市塘沽区人民法院审理认为，由于雇主张学珍代理人违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全，应当 有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇工在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不承担责任。二是受害人故意。任何人都应对 ...
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赔偿责任竞合。 4、犯罪行为人的民事侵权责任与雇主责任的竞合 雇主责任是指雇主对雇工在执行职务的过程中因一般过失造成他人经济损失应承担的民事赔偿责任。 雇佣合同规定的生产经营活动中过失致他人死亡或财产重大损失，其雇主是当事人。 ②当事人的约定对犯罪行为的侵权责任与合同责任竞合的限制 犯罪行为的侵权责任 ...
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后受害职工诉诸法院的索赔案，而都是个体、私营企业及承包工头所雇用的临时工工作致害后的索赔案。出现这种情况的主要原因是国有、集体企业职工工伤后有规范的 其他法律规定的可适用无过错责任的情形。故得出上述正文的法律适用原则。 28 参见梁慧星：《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，中国 ...
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损害，是指雇员的损害与其从事的受雇事项有关。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员 因工伤残赔偿范围，包括医疗费、因工残废抚恤费或因工残废补助费，确定因工死亡赔偿费包括丧葬费和每月付给供养直系亲属抚恤费，原则上与民法通则第119条规定的赔偿 ...
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1款的但书已经成为一纸空文，作为法律规定已经死亡了。可见，日本民法中使用者的免责也几乎得不到认可，实际上接近无过错责任。[11] 我国台湾地区民法亦采过错推定 采用。而雇员主观说强调以雇员意思为标准，有使执行事务的范围任意扩大，致雇主承担不可预料风险之虞，故亦不宜单独采用。因此应当采纳客观说。我国司法 ...
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1款的但书已经成为一纸空文，作为法律规定已经死亡了。可见，日本民法中使用者的免责也几乎得不到认可，实际上接近无过错责任。[11] 我国台湾地区 “民法”亦采过错推 采用。而雇员主观说强调以雇员意思为标准，有使执行事务的范围任意扩大，致雇主承担不可预料风险之虞，故亦不宜单独采用。因此应当采纳客观说。我国 ...
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，造成贾福文受伤经医院抢救无效死亡，原告、黄庚光受伤，两车损坏的交通事故。贵港市交警支队 事故处理大队认定原告负本次事故的全部责任。之后，原告以雇佣合同关系 的性质不属同一法律关系，本诉为劳务雇佣合同，而反诉则为雇工在履行职务过程中有重 大过失致雇主受损而行使追偿权；也有人认为，设置反诉的目的在于利用 ...
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‰左右。而且,按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,发生死亡事故,人均赔偿金额多在20万元以上。如果按人均保额20万元、平均费率4‰ .4亿港元，占比23.4%。从保障对象看，许多国家的雇主责任保险不仅适用于企业、有雇工的个体工商户，还适用于其他各种社会团体，承保对象非常 ...
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