的医务人员是否存在过错，需要按主客观标准进行判断。过错包括故意和过失，过失包括疏忽大意的过失及过于自信的过失。二、医疗过失要承担什么责任医疗事故的过错是过失 主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。3、次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。4、轻微责任，指医疗事故 ...
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，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。未签劳动合同要承担什么法律后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资， 是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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。 27.用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果? 目前，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据， 的权限。 五是提供其他应当提交的文件或证件。 73.处理集体劳动争议是否需要组织特别仲裁庭? 特别仲裁庭是过去处理集体劳动争议案件的特殊机构。特别仲裁庭一般由 ...
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从违约中获利之前提下，法律无须禁止违约。此时合同之强制性仅表现为必须承担违约后果。因此，所谓合同必须严守，不能理解为法律强制履行，只能理解为法律 ：草案采用的不是“损害”，而是侵害。杨立新教授混淆了“损害”和“侵害”。 需要指出，“损害”与“侵害”含义不同：“损害”指对他人之稀缺资源作不利变动。或者说 ...
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与汉语过错，均存在区别。为明确法律责任的含义，恐怕首先应该探讨：法律为什么需要引入责任概念，提出法律责任（以下简称责任）范畴。而弄清楚引入责任概念的原因 从违约中获利之前提下，法律无须禁止违约。此时合同之强制性仅表现为必须承担违约后果。因此，所谓合同必须严守，不能理解为法律强制履行，只能理解为法律强制 ...
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提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫 可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 ...
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提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫 单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 ...
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将支付小额费用的列入好意同乘范围。但是，现实中，支付费用有多有少，用什么标准区分属于客运合同关系还是好意同乘关系。笔者认为，支付的费用应当明显低于客运合同 者不需要支付任何费用就享受了像车主那样的便利与快捷，而且不需要承担任何风险与责任；对两者来说显然是不公平的。持否定观点者认为，驾驶员也不能因为好意 ...
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了巨大的努力。尽管如此，无论是禁止酷刑委员会，还是国际法院，都认为其履约存在问题，需要承担相应的国际责任。无论是从《禁止酷刑公约》的角度来看，还是从我国承担的 法律作出明文规定，不允许法官随意擅断；实定化，即对于什么行为是犯罪和犯罪所产生的法律后果，都必须作出实体性的规定；明确化，即刑法文字清晰，意思 ...
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劝酒致使被劝酒人的人身受到损害，但是劝酒人其实并没有想要伤害对方，这样也需要承担责任吗? 实际上，因为聚会饮酒发生意外，所有参与人员被判赔的案例并不少见。那么， 能划伤等号吗?如果不能，要怎么区分?酒驾会有什么后果? 一、酒驾，醉驾，危险驾驶罪的区别 什么是酒驾? 饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精 ...
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