【案情简介】：王某2005年12月入职北京某公司。双方签订了劳动合同书和竟业禁止协议，竟业禁止协议中约定，王某离职两年内不得再同行业岗位工作， 2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年，08年之后算1.5年），08年之前的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-464137.html -了解详情
、案件排期及等待工伤复议、诉讼评残结论等中止事由的，应予受理。（省院08年指导意见第六条第二款）人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五 纪要第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金请求的，可认定为该诉讼请求与讼争劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”；（3）灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定；五、试用期操作实务及 解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍＝4000元。【案例】：刘明 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一） 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-474639.html -了解详情
合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 注意，一般认为，司法解释不同于法律，是对原来立法的解释，所以其效力可追溯到司法解释颁布之前。也就是说， 》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁 ...
//www.110.com/ziliao/article-192933.html -了解详情
条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金， ，超过12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月； 2、08年之后的，按照实际工作年限计算； 3、对于很早加入工作，但并非在同一公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-540599.html -了解详情
劳动合同制以后参加工作的职工，不能按照在此之前参加工作的职工置换身份的办法进行经济补偿”[3]，《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》（云政办发〔2004 相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
有较高的时间成本及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的 或者应当知道不可抗力情形后一段时间后(如7日后)发生中止,中止之前用人单位依然应负担劳动者的劳动报酬。因中止是一种过渡阶段,其期间不宜过长,应规定其 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动 保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4.灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定，来合理安排劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付 8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务