的违约行为承担合同约定的相应违约责任，较为符合合同法规定的诚实信用原则。 10、商品房买卖合同中违约损失赔偿的范围问题。根据《关于审理商品房买卖合同纠纷 款、解除劳动合同经济补偿、工伤保险金及失业保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款，省院2005年会议纪要认为一方婚后所得的下岗补助金和买断 ...
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参考。【关键词】无固定期限劳动合同；法律适用；操作指引【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点， ，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同 ...
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抛售后的增值是基于原物交换价值的上升所致，仍应依原物所有权归属为个人所有。 以上四方面的收益，关键是确认“以个人财产投资”。[4] 破产安置补偿费 虽然根据司法解释（二 的1/2即5万元为共同财产。若婚龄为10年，工龄为5年，其婚龄与工龄的比例为2:1，则10万元安置补偿费均为共同财产。 军人离婚财产 ...
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房价高，租金水平也是居高不下。一套地段较好的高层住宅的月租金一般可以达到五千元以上，因此，每年几万元的租金，对于一般家庭来说是一个不小的数字，租金的收益所得 补偿费的1/2即5万元为共同财产。若婚龄为10年，工龄为5年，其婚龄与工龄的比例为2：1，则10万元安置补偿费均为共同财产。上海高院处理破产安置 ...
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与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用。对于 、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用。对于 、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （ 3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、实践中年休假如何安排及补偿？ 年休假是职工福利的一个重要组成部分，让职工能够 ...
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与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿续订，当事人双方同意续延劳动合同；3． 前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为辞职事件 ...
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10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，并不是所有满足一定工龄的职工都可以享受年休假，在以下五 其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四） ...
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家庭纠纷案件始终保持高位运行，案件总量已经占到全省法院各类诉讼和执行案件的10％以上，且逐渐呈现出案件增幅快、适用法律难、审理难度大的特点。全省 的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高 ...
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