二是学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律；三是不要陷于企业自定的规矩中；四是要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇；五是掌握保护自己的技巧 形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动 ...
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个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三 的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 注意地方：规定的医疗期是一般是3个月。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假 ...
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合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题 ...
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地方也规定此时应终止事实劳动关系，劳动合同法实施条例对此也明确规定应终止，要不要终止？第二，用人单位支付劳动者二倍工资后，能否以劳动者存在重大过失 诉讼实务座谈会纪要（2010 年 3 月 9 日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）、云南也是这样的意见，重庆支持12个月】劳动合同法对无固定 ...
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买方负责损害赔偿。除另有约定者外，如货物由卖方运交买方过程中须经过海运，而按照一般惯例应予保险的，则卖方须将有关情况通知买方以便其办理海洋运输保险 。试用买卖应理解未买卖合同附加了一个停止条件，使合同的效力延缓发生。在标的物试用期内出让人无权要求返还，但交给试用的行为不是交付行为，因此在试用期间的风险 ...
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