女职工劳动保护办法》（市政府第３６号令）的规定，女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间 组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为产假期间的工资一部分计算在内的（但加班工资应除外），这样的话，我方 ...
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岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。 的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留 ...
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办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90天是按自然天数 津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六 ...
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假。若出现难产、流产、多子的情形，产假期间也能进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假。上海甚至可以因产生怀孕并发症继而 的一点原因也就是企业未为女职工提供应尽的福利待遇就将其解除。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区 ...
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七条和第八条规定了带薪休产假的制度,对妇女的保护主要集中在四期(即孕期、产期、经期、哺乳期)上。对女性育婴期间的保护,仅在第九条规定了哺乳 与计划生育法》第二十五条明确规定,生育二孩的夫妻可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇,但其他福利待遇没有出现在国家层面的法律法规中。作为我国社会保障制度核心部分的 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不 解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。一审驳回了佟女士的全部诉讼请求。宣判后，佟女士提出了上诉。[18] 二 ...
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天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 比如北京128天，上海128天，山东158天，河南98天 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 带薪年休假 《 ...
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奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是 要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的，那么在30天内（劳动关系存在期间）对职工进行处罚，这样就能威慑一些企图蒙混的职工 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（１９８８年１０月 ...
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