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,最近发现有很多咨询是关于自己公司劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司劳动合同员工如何获得赔偿这个问题,众所周知, 要赔偿双倍的工资的,但是一定会赔偿双倍的工资吗?能赔偿多久呢?有没有不赔的情况呢? 我们需要考虑3个关键因素来具体分析探讨,这3个关键因素 ...
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企业或员工一方不劳动合同,对方该怎么办?法律疑惑:有些企业在招工时,为了逃避自己的一些义务和法律责任,往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者 。皇城公司的人事部门非常着急,但又不知道该怎么办。律师说法:在案例一中,超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同,但是 ...
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都有回执,回执中如果仅仅有收到通知的内容,将来员工在庭审中会说,我们去签署合同,但是,企业拒绝与我们签署,法庭仍旧会根据举证责任 ! 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 03、拒劳动合同的应对措施 (1)要在 ...
//www.110.com/ziliao/article-646159.html -了解详情
也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以再向人民法院提起 简单理解成了工资的双倍,实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同,劳动者维权阻碍,用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
//www.110.com/ziliao/article-935748.html -了解详情
劳动合同,但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同,并且被公司违法辞退怎么赔偿呢?快来看看吧 【非法被辞退典型案例:】 某先生于2011年5月4日 消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-938062.html -了解详情
全员合同摆到我们面前说,他就是负责人力资源的,我们公司非常规范,所有的员工都签署了劳动合同,只有他没有怎么可能,其实我们和他有签署过,有这种抗辩。 在磋商过程中,你不仅要支付这部分工资,你还要支付没有劳动合同的2倍差额,如果由于劳动者不和你签署劳动合同的,是劳动者的原因,你要按照47条规定支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
》40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿? 如果用人单位和员工双方 未缴纳过社保、被辞退怎么补偿? 如果工作期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。 14、被辞退,能否领取失业 ...
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如果用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年没有员工签订书面劳动合同,毫无疑问,应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是:用工时长(按月计算 劳动合同,用工时间满1年,则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未劳动合同怎么办用人单位用工一年不合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-939326.html -了解详情
王某在一位朋友的告知下,了解到公司未与其签订劳动合同,那么他与公司直接的试用期关系就不存在,应当属于公司的正式员工,享受每个月3500元的工资待遇,然而他 王某在公司工作的3个月期间,公司没有与其签订书面劳动合同,王某提供工资发放等证据可以证明,公司劳动合同的事实存在,因此王某提出的未劳动合同 ...
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的多位证人是其员工,与其存在利害关系,因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后,刘女士一直在公司正常上班,公司没有以任何书面形式向刘 用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。当然,如果劳动者不愿书面合同,法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是,如果用人单位怠于行使这一权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-319521.html -了解详情
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