轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。今天，小编通过一则新闻“14名“被放假”职工获赔50万元”就这些现象做个分享。张颖律师联系方式：13126837129、微 如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定《工资支付暂行规定》第十二条规定， ...
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生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里 工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部 ...
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工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部《 可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排 ...
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月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正） 条例内容 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动 十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人 ...
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单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期， 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人 ...
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本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人 ...
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劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于 时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、 ...
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支付加班费。加班变值班属违法【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。该公司规定，员工值班期间 的计算方式，从而达到少付加班费的目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。 ...
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【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假 是依据相关的计划生育条例，那么晚婚与晚育应该是同一个层面上的，而根据晚育的放假方式是连着放的，故此推出婚假十几天也是连着放，即是连着放， ...
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