调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围。实行国有企业工资总额预算管理，缩小行业间平均工资差距。完善公务员工资正常调整机制。完善符合事业单位 优惠政策为牵引，以优质服务为支撑，吸引更多有利于转型发展的项目、企业进入山西。完善招商引资政策，充分利用中国（太原）国际能源产业博览会等会展招商引资 ...
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。对门店人员，一般由总部或地区总部根据企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于成本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观 和返还方式由总部在连锁协议中确定。??第二十二条 国有企业与集体、私营、三资等其它所有制形式的企业连锁时，应将其连锁经营合同等资料报同级 ...
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高成本越来越引起社会的不满。根据国家统计局网站披露的数据，2004年，国有企业的薪酬和工资首次超出其他单位的收入水平，此后，二者之间的差距逐年扩大： 资源税制度解决垄断国企无偿使用资源的问题；比照全社会职工工资以及福利待遇水平，对垄断国企实施严格的工资总额和福利待遇控制等。最后，加强对垄断国企产品价格 ...
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补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定 ...
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不存在竞争，也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只持有其部分股份的企业， 是指由公司每年向该计划贡献一定数额 （一般为参与者工资总额的 1 5%，与退休金结合时，可达到工资总额的 2 5%）的公司股票或用于购买股票的现金。采用 ...
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国内不存在竞争，也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只持有其部分股份的企业， ，是指由公司每年向该计划贡献一定数额（一般为参与者工资总额的15%，与退休金结合时，可达到工资总额的25%）的公司股票或用于购买股票的现金。采用此种 ...
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自有财产的数额体现”。 1993年颁布的公司法明确规定了注册资本的定义、注册资本的总额与构成以及注册资本形成、变更的法律程序，标志着注册资本制度首次在我国的 改制中职工利益方面涉及到问题主要有：1.对于国有企业产权转让和企业改制前的遗留问题，即企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的 ...
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信息标准。并且由于政策性负担的存在，政策性亏损和经营性亏损的界限难于划分，企业就可以将经营不善或多吃多占所造成的亏损统统归咎于承担政策性任务的结果。而且 . II， p. 42） 13、80年代初国有企业改革的结果即可反证这种可能性。当企业获得了部分生产经营权之后，工资基金的增长远快于生产率和产出的 ...
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%之间1.第一个社会主义国家苏联的经济结构也是如此。1950年其工业占国民收入总额的比重达到42%左右2.从关系国计民生的重要工业品产量看，1949年中国钢产量 .II，p.42）13、80年代初国有企业改革的结果即可反证这种可能性。当企业获得了部分生产经营权之后，工资基金的增长远快于生产率和产出的 ...
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管理暂行办法》(以下简称“3号令”)及其他相关法律、法规、规章和国家关于规范国有企业改制的规范性政策文件(以下简称“规范性政策文件”)的规定，制定本指引。 第2 投资或者为他人提供担保，可以由董事会或者股东会决议；对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额；公司为公司 ...
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