“饭碗”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被 别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会少，但在这场“角逐”中，面对各种变相 ...
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或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每 法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除 ...
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的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分配给他们适当的遗产。二、孕妇能多分遗产份额吗我国 生活时为止的生活必需为原则，同时也要考虑到被继承人遗产的数额，其他继承人的劳动能力和生活来源等情况。胎儿继承权的最终取得：如果胎儿出生（活体），那么婴儿就 ...
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劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越 较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。 ９．如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？ 答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。 ...
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标准是怎样的吧。公司倒闭孕妇赔偿标准：网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕，如果解除 吗?律师解答：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不 ...
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长工作时间，他凭借自己丰富的社会科学素养，大篇幅援引统计数据和医学文献，说明劳动时间过长对妇女健康所产生的危险。①这说明后果主义论证要满足可行性的要求， 在劳动关系中的权利，但是，这并不意味着一定会产生孕妇劳动权利得以保障或改善的决定后果，反而会产生雇主不愿雇佣妇女从而造成妇女就业机会减少的适应后果。 ...
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之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 被辞退公司需要赔偿多少钱 1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要 ...
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7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。 2、工资待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 支付。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾，这 ...
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12.1957, NJW 1958, 516 f.；BAG 16.9.1982 AP Nr. 24 zu 123 BGB，该观点在如今的德国劳动法学界已不具代表性。42. 参阅Picker，Die Anfechtung von Arbeitsvertraegen，ZfA 1981，S. 1，156， ...
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从事的工作或条件（例如仅适于男性的德国足球甲级联赛或不适于孕妇的化学实验室作业等），则该提问才为基于女性生理特征对女性申请者的间接性别歧视36.欧洲法院（EuropaeischerGerichtshof）对此则更进一步，认为基于雇员怀孕导致劳动合同（无论定期还是不定期的劳动合同）的履行障碍，而宣布 ...
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