工作半年可以补偿 -法学论文搜索

劳动争议：经济补偿金，双倍工资的计算及时效问题

：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前经济补偿金的适用范围，未包括劳动合同不续订的情况，因此企业对不续订合同的职工可以不支付经济补偿金。赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要 ...

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劳动争议案件代理词

，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法 ...

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劳动争议案件代理词

，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法 ...

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临沂市城区房屋拆迁补偿标准

实施。二ＯＯ九年二月十二日临沂市中心城区房屋拆迁安置和土地补偿实施办法为保障城市房屋拆迁安置和土地补偿工作顺利进行，根据国家和省有关法规政策，结合我市实际，特制人数确定。职工养老保险已缴纳1年以上（含1年）的，按正常标准发放；已缴纳半年以上（含半年）1年以下的按标准的50%发放；缴纳不足半年 ...

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对《劳动合同法》终止合同应给予补偿的理解

补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；。从本条文规定可以认为：跨越2008年1月1日施行日的仍然存续的合同，一是合同继续有效，按照原合同履行。二 2008年1月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。广东法全律师事务所律师王肇文...

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分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议