最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点：人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争 元；三、王山于本判决生效之日起十日内支付万得公司违反竞业限制违约金240000元。王山不服一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院于2022 ...
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关系的同类产品或者经营同类业务。当用人单位与负有竞业限制义务的劳动者因竞业限制发生争议的就是竞业限制纠纷。 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业 约束力终结后，该条款开始生效。 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除劳动合同后， ...
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案件处理；且2011年 《民事案由规定 》除 劳动争议 部分之外并无对竞业限制纠纷 案由的专门规定 ，根据最高法院 《关于印发民事案件案由规定的通知》 陕西省西安市中级人民法院。 【注释】 [1]上海市高级人民法院2005年3月发布的《侵权纠纷办案要件指南》是较早对侵犯债权有较为明确论述的文件，其第5 ...
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也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学 保护的程序历时较长，利于权利人了解情况，发现问题，掌握证据，以应对竞业限制纠纷诉讼的难度。当然，当事人如果愿意选择劳动仲裁，在我国劳动仲裁程序先 ...
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、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规 ...
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、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的 ...
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委托人为防止代理人损害自己的利益，需要通过严密的契约关系和对代理人的严格监督来限制代理人的行为，而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托代理 有一样，《劳动合同法》也没有规定违反竞业限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞业限制纠纷案件中，协议约定用人单位每月给付 ...
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】本文系北京唐青林律师对《东莞LL塑胶制品有限公司与FDZ侵犯商业秘密和竞业限制纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析 FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？首先，针对争议焦点1，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL ...
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条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动 后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除 ...
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形式上是作为劳动合同的一部分内容，因此在司法实践中，对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动争议程序一直存在较大争议。当然 ，其余均为原告原雇员跳槽所致。根据江苏省高级人民法院民三庭《商业秘密纠纷案件复查报告》显示，20022007年期间，全省因职工跳槽、离职而泄露企业技术信息 ...
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