包括出资招用或提供其他特殊待遇。笔者认为，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位能够与劳动者约定服务期的原因在于用人单位提供了费用，承担了区别于一般劳动者的 规制进一步加剧了矛盾。尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于 ...
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出资招用或提供其他特殊待遇。 笔者认为，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位能够与劳动者约定服务期的原因在于用人单位提供了费用，承担了区别于一般劳动者的 规制进一步加剧了矛盾。 尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于 ...
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，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。这种服务期协议具有以下特征： 1.用人单位提供 用人单位，即可随时通知用人单位解除劳动合同。这种解除对劳动者来说也不构成违约。 劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 ...
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单位解除劳动合同权力,增加了劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除 不能作为与劳动者约定服务期的条件，如果用人单位与劳动者做了相关服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人 ...
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才为其办理退工手续,显无依据。法院不予支持，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 故判决用人单位应于本判决生效 》第17条规定:劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。《上海市劳动合同条例实施细则》 ...
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用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件；有的认为，约定服务期的情况比较复杂，除一个月以上脱产培训外，还有半脱产或者时间 员工违约或不符合录用条件或不胜任工作，即本次培训与员工是否违约、是否符合录用条件、是否胜任工作相挂钩，应认为为一般职业技能培训更为妥帖；（2） ...
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，比如双方约定服务期三年，到了第二年，劳动者希望辞职，此时，用人单位就可以要求劳动者支付违约金，劳动者因为违约了，就应当支付违约金，如果劳动者不予支付，用人单位就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工 ...
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。但在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同，有的国家按照合同法的原理认可违约金条款，有的国家则在法律上 的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的 ...
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。但在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同，有的国家按照合同法的原理认可违约金条款，有的国家则在法律上 的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的 ...
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毕竟由于劳动者与用人单位在劳动关系中强势地位的不同，关于服务期的约定，特别是关于违约责任的规定，常常损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第二十二 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未联系部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ...
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