单位的违法成本。我们建议，能否以国家或者省的名义，颁布全国性或者全省性的高温工作保护办法？这样才能更有效地保护劳动者权益。监管“员工可拨12333投诉”质疑三 联合监管，劳动监察部门会抽查相关企业的执行情况。如企业方不按规定发放高温补贴，员工也可拨打12333投诉，接到投诉后，劳动监察支队会进行处理。 ...
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人会有这个疑问。从广州地税证实，个人取得的高温补贴，应并入工资薪金所得计征个人所得税。《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)规定，在岗 每年6至10月。某外资企业的财务人员张小姐刚领到企业向每位职工发放的高温津贴100元，却不知这笔津贴是否应该计征个人所得税。广州地税工作人员介绍，《 ...
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高温补贴徒有形式或象征性微薄费用应付之，此为普遍现象，看似已有高温补贴，实则低微补贴难以支付高温作业者之降温成本，怜相环生。一旦中暑，工伤认定 劳动安全卫生保护的权利，国家有逐步提高劳动者的生活水平之义务。 前文已经指出，高温人权之本质为生命健康权，属于天赋人权，现代法律无不确认。劳动为人之基本权利， ...
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，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在。国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动 的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业 ...
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基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因 ...
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，不再续签，提前通知，工资支付至12月31日止。原告遂签领12月份工资1,150元（含夏季高温补贴）。2009年10月1日原告当班，被告未足额支付原告加班工资。朱某（申请人）于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付赔偿金 ...
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常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事 待遇标准发给。 十、按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时，可以将地区生活费补贴，因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。原来享受地区生活费 ...
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上述项目之后，每月不得低于1260元。 除上述项目之外，劳动者每月所发的奖金、补贴、提成均计入最低工资。即劳动者的基本工资或固定工资可低于1260元，甚至底薪 符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴）、用人单位缴纳 ...
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由政府强制电力企业按照太阳能发电核定价格收购，超出市场普通电力基准价的部分，由政府补贴。这使日本约20%的家庭在屋顶覆盖了太阳能发电设备。在德国，由于政府强制 较大。例如中科院公开了约26件相关专利，涉及太阳能塔式热发电站用高温吸热器、流化床高温吸热器、吸热-储热双流化床系统、承压式空气吸热器、充电储 ...
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规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、租房费这些津贴补贴的，但是并不包括加班工资。 ...
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