的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告罗洲于2010年6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为4700元。2010 和公司的人事刘静告知被告，可以再工作一个月后离职或者领取1个月的工资后当即离职。被告表示领取1个月的工资后即离职。被告最后工作至2010年7月 ...
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，延时加班按日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便不再来上班，也不再与我 元/小时的150%计发工资，累计加班按工资基数4元/小时的100%计发工资。2010年1月18日骆xx休息半日，因统计错误，环雅保洁中心曾因此扣发骆x年1月 ...
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不能提取或退股。但因该职工死亡、退休、组织调动等原因离职，应在离职后一个月内，办理退股手续。股价以股份调整日前最近一次董事会公告为准 另还同意上海电线电缆(集团)有限公司将上述国有股有偿转让给上海塑胶线厂职工。2001年4月12日，上海市资产评估中心出具沪电评审(2001)X号确认通知，确认上海塑胶线 ...
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的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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工作者（一般代理）。 原告马某某诉被告洛阳市大鹏超市为劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马某某的委托代理人叶效笃、丁某、 成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度 ...
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年9月16日入职我公司，担任市场部渠道推广一职，于2009年2月20日申请离职，经人事部和总经理的同意30天后离职，但是徐某自2009年2月22日 回重审。2、一、二审诉讼费被上诉人承担。上诉理由是：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定 ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 ...
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。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 ...
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