某刚所在岗位执行计时工资形式，晨鸣公司于每月15日以人民币形式支付刘某刚上月工资等。在劳动关系存续期间，刘某刚先后担任过晨鸣公司二厂生产 之日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨鸣汉阳纸业 ...

。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。 3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。 4、某月刊截图（ 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月 ...

记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。每月20日左右发放上月工资，现金发放，签字领取。同时也发工资条。 应支付原告自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月 ...

时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定。认定的事实不清，证据不足 公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430.2元 ...

，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定。认定的事实不清， ÷20.92天/月×12天+800元÷20.92天/月×10天)×200%，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个 ...

，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定。认定的事实不清， ÷20.92天/月×12天+800元÷20.92天/月×10天)×200%，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个 ...

时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定。认定的事实不清，证据不足 公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430.2元 ...

1日进入被告处工作，担任高级销售经理。被告每月5日以银行转账形式发放上月工资。2008年1月至6月，原告的基本工资为人民币x元，2008年7 申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月 ...

日的劳动关系；2、支付2008年8月6日至2009年2月9日休息日加班工资人民币(以下币种均为人民币)9,110元。陈某在仲裁时作为证据提供了2008年8 负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。每月20日左右发放上月工资，现金发放，签字领取。同时也发工资条 ...

。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告在原告处实际工作到2009年12月21日， 仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年 ...