支付原告一个月的平均工资的补偿金3300元。原告要求被告支付生活补助费3300元，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付额外经济补偿1650元，符合法律 问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省 ...

2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况。 被告XX公司辩称，2008年1月被告统一要求全体员工签订劳动合同，但原告不愿意签订劳动合同。2009年3月 支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，2009年3月25日，被告发函给原告，通知其必须签订劳动合同，否则承担由此造成的一切后果。 本院认为，劳动 ...

此后，被告一直私下声称要离开原告公司，虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做 2009年7月3日，潘主任给我们作了员工手册和劳动合同的宣导。2009年7月10日下午1点左右，公司组织生产部员工签订劳动合同，由潘主任和陈某在 ...

合同双倍工资差额人民币29,929元。 原告王某某辩称，双方未签订劳动合同，亦未续订劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了 的。首先，被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或 ...

2009年1月9日证明一份，以此证明被告已通知原告续签劳动合同； 4、2009年9月10日工会出具给本院的证明一份，以此证明公司尽到诚信义务，造成未 ，本案的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照双方 ...

的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当日 按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失 ...

公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 裘经理的电子邮件及2009年3月27日杨某写给海某鲁公司人事部的传真件等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即 ...

联碧德公司与马某签订过书面劳动合同。审理中，马某表示，132,891元报销费用还包括其为联碧德公司引进OA系统软件而垫付给对方的好处费20,000元， 支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张 ...

日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告向法庭提交的电子邮件 双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月 ...

年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与 年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731．18元；4、判令被上诉人支付给上诉人解除某动关系经济补偿金3772．6元。二、判令被上诉人承担本案的诉讼费。 ...