需再退回预支的项目提成款。 综上所述，原告没有得到被告提供专项培训费用的培训，不需支付被告培训违约金。被告仍欠一个月工资未支付给原告，该工资款可以 是28000元，原告只参加了第一阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7 ...
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用以证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4. 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该仲裁委员会在第一次 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼 的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训收费通知单；中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明，拟证明1998年 ...
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210万元；合同违约金x元；赔偿造成的直接损失30万元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 后15日内向被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司支付解除劳动合同违约金130万元；三、被告（反诉原告）中国南方航空股份有限公司北方分公司于本判决 ...
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在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间提起反诉请求要求原告赔偿培训费210万元；合同违约金x元；给被告造成的直接损失30万元。 原审法院认为:原、被告双方签订 210万元；合同违约金x元；赔偿造成的直接损失30万元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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210万元；合同违约金706,122元；赔偿造成的直接损失30万元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 。 本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元问题。经查，参照国家民航 ...
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合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5,000元至20,000元之间的， 意思表示，对双方当事人均有法律约束力，现被告已按约提供了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全 ...
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，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告于2008年1月26日至同年2月 真实意思表示，对双方当事人均有法律约束力，现被告已按约提供了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全 ...
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，林X应向XX公司X分公司支付培训费126万元。且林X同意承担126万元培训费用，故对于XX公司X分公司要求林X给付126万元培训费的主张本院予以支持。 除支付126万元外,还应支付x元的违约金”的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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