均向新乡市护神物种织物有限公司销售了盐某化工产品。2000年5月9日原告单位制定新树字(2000)第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他 用人单位可以解除劳动合同,……(二)严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字(2000)第X号文件为依据,解除 ...
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、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费,证据不足,不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定,在解除劳动合同时,医药公司应当为冯某办理档案和社会保险关系转移 的事实相同。 本院认为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上,此后冯某投资开办 ...
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补偿金、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费,证据不足,不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定,在解除劳动合同时,医药公司应当为郭某办理档案和社会保险关系转移 的事实相同。 本院认为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上,后在康是美 ...
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合同法》)第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”,用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,同时包括以下必备条件:一是 福 代理审判员刘欢欢 二0一二年五月四日 书记员吴慧娟附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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湘潭县信用联社依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定:“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”和与李某乙签订的 会福 代理审判员刘欢欢 二0一二年五月四日 书记员吴慧娟 附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件, ...
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,对本案公开开庭进行了审理。上诉人吕某及其委托代理人樊锋、被上诉人旺旺公司的委托代理人郝某某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明: )在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ...
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综上,原审判决认定事实清楚,适用法律准确,程序合法,请求二审法院驳回董某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查,本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报,其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,佛山中行据此解除与董某某之间的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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综上,原审判决认定事实清楚,适用法律准确,程序合法,请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查,本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报,其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,佛山中行据此解除与吴某某之间的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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劳动合同法》)第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”,用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,同时包括以下必备条件:一是 的损失,应负全部责任;二、原判适用法律错误、逻辑错误,法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定,县联社对刘某某贷款知情并不意味着可以 ...
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综上,原审判决认定事实清楚,适用法律准确,程序合法,请求二审法院驳回叶某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查,本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报,其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,佛山中行据此解除与叶某某之间的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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