将其档案提走的证据，现又提供不出原告的档案，应认定被告已将原告的档案丢失。人事档案是记载公民个人履历，获得社会荣誉，进行就业及享受相关待遇的 是公民取得就业资格，缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证，上诉人遗失被上诉人档案，必然给被上诉人的相关利益造成可预见的损失。原审判决上诉人承担4万元的赔偿 ...

将其档案提走的证据，现又提供不出原告的档案，应认定被告已将原告的档案丢失。人事档案是记载公民个人履历，获得社会荣誉，进行就业及享受相关待遇的 是公民取得就业资格，缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证，上诉人遗失被上诉人档案，必然给被上诉人的相关利益造成可预见的损失。原审判决上诉人承担4万元的赔偿 ...

律师。 原告张某某与被告淮阳县豫剧团、淮阳县劳动和社会保障局、淮阳县文化局档案丢失一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某某及其 管理档案的人员说：“你已被豫剧团开除”，张某某又到淮阳县劳动局查询，个人档案没有查到。为此于2007年9月向淮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007 ...

新证据。 本院复查对二审已认定的事实予以确认。 复查另查明：再审申请人郑元明档案中的大部分材料，如1954年12月23日填写的《中国共产党入党志愿书》、 郑元明在听证时陈述该《革命军人证明书》是其个人保存，没有放入档案。 本院认为：本案系人事档案丢失纠纷，属于民事侵权纠纷之一种。本案再审申请人必须承担 ...

XX于1977年调入XX试验场，并被分配到XX试验场所属的XX厂工作，其档案及人事关系均由XX试验场管理。1994年陈XX等65名职工被XX试验场除名 此项请求本院不予支持。关于撤销除名决定，找回个人档案的问题。陈XX称个人档案丢失，要求XX试验场找回丢失的档案。本院认为，基于上述陈XX申请仲裁超时效 ...

被告先后给原告出具三份证明，内容分别为“证明。王某同志原系我厂职工，其个人档案丢失，经多次查找，现仍未找到。此实际情况，请予协助办理相关手续为 原告无故不上班而对原告下发予以辞退的文件；之后又三次为原告出具证明帮助原告查找档案，足以证明原、被告之间确实存在劳动关系。被告虽于1994年3月11日下发辞退 ...

为由，决定不予受理。原告于2008年1月2日向本院提起诉讼。 另查明，2004—2007年间原告因档案丢失多次找被告协助查找，被告先后给原告出具三份证明，内容分别为：“证明。王某同志原系我厂职工，其个人档案丢失，经多次查找，现仍未找到。此实际情况，请予协助办理相关手续为盼！金冠 ...

部门。2000年12月，上诉人兰某某、李某甲在得知公安机关已着手侦查巴里坤县法院档案丢失之事后，将案件卷宗从周某取走，丢弃在巴里坤县法院门口“极流”理发店屋顶。 李某丙帮忙抄过一封信，李某丙同时还证实让他帮忙抄信的这个人知道丢失案卷的类型、册数及卷号；(4)哈密地区公安局哈地公文检字(2001)第X号 ...

上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 的诉讼时效的问题，应适用民事法律诉讼时效的规定，以劳动者知道或应当知道个人档案丢失之日作时效的起算点。上诉人张某乙1982年已知其档案丢失 ...

资不抵债进入破产程序。”原审中双方均证实，2005年3月29日田某自己将档案从予达股份公司转入焦作市职业介绍服务中心，而原审却毫无依据的认定“2005年3 的一致。 本院认为，2005年3月29日，田某担心其个人档案丢失故而申请将其个人档案从予达股份公司转入（委托）焦作市职业介绍服务中心进行人事代理， ...