。原告从未与交通局发生过工作关系，人事关系与档案保管关系不能混同。原告的人事档案存放在我局，但原告从未在我单位工作过。 被告高速公路发展公司未向 人资格。 本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所 ...

X号公函，再次指定本院审理此案。 庭审时，经当事人一致确认，原、被告发生争议前原告的人事档案存放在郑州市X区人力资源与社会保障局，现原告的档案中 《人事争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下： 一、依法确认原告 ...

前，赃款已全部退回。 2005年初，被告人焦某某利用其担任修武某教育局副局长主管人事的职务便利，乘全县教育系统向县人事局上报在编人员信息之机，采用冒名顶替之 凭条均证实，焦××及其亲属持工资折在农业银行和邮政储蓄所取过款。 5、事业单位登记档案证实，存放在修武某人事局的修武某葛庄乡第一中学个人信息档案 ...

。2009年4月8日，被告要求原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7 或者生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，原告系延津县新兴农场的职工，人事档案存放于被告处，现年68岁，按照国家规定早已达到了退休年龄，但由于被告 全民单位（计划外）选招为（农民）合同制工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表。 ⑷ ...

为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王某某的档案至今仍在被告白马集团公司人事部门存放。2009年2月4日，洛阳市中级人民法院作出第(2008)洛民五 应享受失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王某某的档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的人事 ...

应为无效合同”。2008年1月18日，徐州市水利局将孟某的档案转递徐州市人才服务中心存放。孟某于2008年3月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 人事争议处理规定》第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”本案徐州果树盆艺园性质为事业 ...

》，内容为录用于某为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司认可现于某档案存放于某力资源和社会保障部全某人才流动中心该公司集体户下，亦认可于某 某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ...

无法律依据，应予驳回。 第三人卫辉市教育印刷厂（以下简称印刷厂）辩称：印刷厂没有人事管理权、人事权是以教育局为主，只能说原告在印刷厂从事工作。 原告提供的证据有 介字第X号工人调动行政介绍信一份。 2、卫辉市干部档案转递通知单。 3、国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表。 4、王某甲的1996年度 ...

走，要求对签文做笔迹鉴定，后又撤回；被告还认为1999年元月13日单位人事保卫处内部往来事项通知单上通知“财务处：郭某某同志解除合同，请退其集资款”， 申诉请求。原告不服于2009年5月20日诉至本院。 另查明原告郭某某档案手续至今存放在被告新乡市康信百货有限公司。 本院认为：我国劳动法第八十二条规定 ...