即工资差额3,144.53元，被告已支付。 本案审理中，被告陈述原告存在以下违反规章制度的行为： 1、2010年5月31日，原告向客户收件时未检查，后 与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够 ...

征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》) 每个人投票或每个员工都要签字才能通过吗《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《解释》第十九条本身 ...

主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某的 基本化工原料，虽与原告生产经营的盐酸相同，但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重”的程度。被告也未为其他单位生产经营（或技术转让）同类 ...

单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反法律、法规和傲伟公司及用工单位依法制定的 关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。 ...

解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第（四） 和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。一审认定该文件尚未实际实施，不符合本案事实，本院予以 ...

50%以下。2008年12月7日，北京市交通执法总队向渔阳公司出具交通行政处罚（企业）决定书，主要内容：2008年11月18日14时10分，谢某某驾驶京x号 内容，谢某某也认可定期参加渔阳公司组织的业务学习，其主张渔阳公司没有制定规章制度，缺乏事实依据。综上，谢某某的上诉理由缺乏事实依据，对其上诉请求 ...

、南海区社会保险基金管理局《社会保险费补缴批准书》一份；3、《南海区各类企业、个体工商户2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费 公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司 ...

年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月 》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第（四） ...

二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律 汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某上诉提出的撤销解除 ...