内部竟争上岗机制、全面推行聘约管理，……，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任；……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳 和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人 ...
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在一处办公，都可确定为原告用人单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事劳动和社会保障局申报其退休手续 人险字[1987]第X号）、《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（豫劳险[1999]X号） ...
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工作，由县级人民政府劳动保障部门审批，被告钦州市钦南区劳动和社会保障局是符合上述规定的行政管理部门。根据《中华人民共和国户口登记条例》、《中华人民共和国身份 的法定退休年龄，不符合以上法律、法规的规定。而被告以劳动和社会保障部发[1999]X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 ...
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原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 外用工名册上的年龄是否属最先记载的出生时间 本院认为，劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 外用工名册上的年龄是否属最先记载的出生时间 本院认为，劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 外用工名册上的年龄是否属最先记载的出生时间 本院认为，劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 外用工名册上的年龄是否属最先记载的出生时间 本院认为，劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 外用工名册上的年龄是否属最先记载的出生时间 本院认为，劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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1999）X号文件《关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，劳动行政部门负责职工的审批工作，社会保险经办机构负责 科长李某出庭作证。两位证人证实：依据相关法律法规，王某乙的法定退休年龄是2004年。我们也是按照04年审查同意的。审批在先，计发在后 ...
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的事实，符合劳社部发(1999)X号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、辽政传(1998)X号文件《关于接收行业养老 繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料审核后批准上诉 ...
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