一初字第（略）号民事判决；二、威德力机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向万某祥支付经济补偿金（略）元。一、二审案件受理费合共 字第X号判决认为“根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件”。威德力机械厂认为此解释适用是非常片 ...

程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序 民事判决； 二、被上诉人佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人万某某支付经济补偿金x元。 一、二审案件受理费合共 ...

责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在 》(原劳动部劳办发【1996】X号)第二条的规定，判决：一、被告广东新的科技集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告发放2003年3月份 ...

之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团 之日起三日内向殷某某发放2003年6月份工资2500元；二、新的集团应于判决发生法律效力之日起三日内向殷某某返还风险押金1000元；三、驳回殷某某 ...

和本院审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理 之规定，判决如下： 原告重庆市帛金物业发展有限责任公司在本判决发生法律效力后立即支付被告夏某某工资300元，提成1392.24元,合计1692.24元。 如果 ...

工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年第三季度 关系的经济补偿金7697.20元及额外经济补偿金3848.60元；二、美的公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黎某某2006年2月1日至3月14日的 ...

建材没有在合同中约定报废责任问题，也没有通过公示的方式告知李某某，所以认为李某某违反企业规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失， 的判项为：顺德港兴建材有限公司于本判决发生效力之日起十日内向李某某支付经济补偿金2268.40元及额外经济补偿金1134.20元，合共3402。60元。 二审 ...

的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的 程序，且已向全体职工公示，即具有内部规章制度的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

日出生。 二原告共同委托代理人陈四季，湖南真诚律师事务所律师。 被告祁东县个体劳动者私营企业协会，住所地祁东县工商局二楼。 法定代表人雷某，会长。 委托代理人向某某，男 二原告为其工作人员，也未向某给付工作报酬，根本谈不上二原告受其规章制度的约束。因此，原、被告双方事实劳动关系也不存在。由于原、被告不 ...

明细登记表、各类证明备查资料、各类证件复印某、卫生局红头文件、药某厂家证书、宣某资料、规章制度，共9套资料。当月28日、29日，宋秀英与韩某玉交接了百草堂 该权利的行使。第五，张某没证据证明其履行了合同义务，虽然百草堂的章程不影响本案合同的效力，但张某至今未修改章程。第六，本案合同不仅包括资产转让，也 ...