1月至6月的失业保险金，1996年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公某、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重 原告的工作岗位是门卫，平均工资为750元，被告在门卫岗位上只是安排三人值班。被告为原告邓某缴交了1994年至1995年的养老保险，1996年至2002 ...
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地址在长沙市圭塘。 法定代表人廖某，院长。 委托代理人夏某，男，50岁，国家电力公司中南勘测设计研究院人才交流培训中心主任，住（略）。 委托代理人王某，女 机构的设立、调整和撤销；决定企业的人员编制；不违反法律的规定。被告自主对7原告等保卫值班人员工资结构进行调整，是其行使工资、奖金与分配自主权的表现 ...
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工作时间为8小时，同年7月份开始待岗。由此可见，郭某甲的工作时间并未超出国家规定的工作时间，从郭某甲提供的证据无法证实其从1996年11月至2003 值班，以保障企业设备正常运行是合理合法的。金业公司承认虽有安排郭某甲值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定 ...
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存在违反国家规定的情形，且京海成公司在春节期间放假的天数大大多于国家规定的天数。值班表及加班表均系复印件，且均未加盖京海成公司公章，故法院对该 查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方 ...
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是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中刘某 单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工 ...
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是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中李某 单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工 ...
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不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中廖某某 单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工 ...
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上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼饲料有限公司提供的证人证言、春节放假通知、春节值班人员加班费发放表等材料，本院确认2010年2月12日至2月20日期间 统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，因此王某已超额得到国家规定的休息日的天数，故王某再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。至于 ...
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人犯的合法权益。严禁打骂、体某、虐待人犯”。第十六条规定“看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房”。本案中，原告因涉嫌犯罪 的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的 ...
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作为漯河市烟草公司卷烟物流配送中心经理、副经理违反国家规定和漯河市烟草专卖局的规定，以单位名义先后多次从该单位领取值班费、奖金共计x元据为己有（其中贾某某 某某犯罪情节较轻，依法可免予刑事处罚。二被告人的辩护人分别关于二人对值班费、加班费、奖金如何发放不具决策权，加班费不应计算为非法所得，案发后被告人 ...
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