经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的 ”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层 ...

和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果， 原告不认可吴×的证明的内容，对回款指标原告不认可，被告没有跟原告签订书面合同，没有明确指标；被告说原告是共赢公司的股东，但原告在入职被告公司前已经 ...

称没有，她便于8月24日来到东营经济开发区工商分局反映，杨某乙于8月27日与其签订了还款协议，承诺10天内返还全部本金，并于当天支付15万元，但后期未给，亦 莹手下都有分店。但是数量她不清楚。她只知道A118店下有一个韩琴，她与公司没有签合同。但是每月她都给她店补。作为总监，她发展每单公司给她提成35 ...

建设施工项目，号召公司员工联系施工单位前来与公司签订施工承包合同，收取合同信用金，并承诺给予介绍人5％-8％的提成，公司人员都没有提出反对意见。至 机械化海南工程局的被害人刘某某工程保证金10万元，并于同年12月2日双方签订正式合同，其后陆续骗取被害人刘某某交纳信用金42.35万元。被告人罗某从中提成 ...

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的员工都像卢某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的 劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...

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。2008年7月13日，孟某某到燕竹医院正式办公。8月13日，分中寺二公司与孟某某签订了承包租赁合同，孟某某交了30万元并表示将剩余46万元想 天，所以没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分中寺公司所 ...