以长期旷工论处，作开除处分并无不当。申某要求京山人保支付拖欠的绩效工资，证据不充分，且其主张超过法定期限，不予支持。双方签订劳动合同时，京山人保 、中国人民保险公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五 ...

工资为4435元（因孙某某病假，不含绩效工资）、2009年3月至8月每月工资为2592元、2009年9月应发工资为834.2元（2592÷21.75×7 的该抗辩意见显然不成立，本院不予采信。因此，一审法院认定孙某某自2009年3月至7月期间的工资标准为2592元并不不当。 关于绩效工资，双方一致认可 ...

方向有异议，认为该文件为地方性文件，与《国务院关于工资总额组成的规定》第四条的规定相矛盾，不能证明津贴纳入绩效工资；对证据7的真实性无异议，但对证明 仙影剧院，目前被告苏仙影剧院连续两年亏损，暂时没有财力发放此部分补贴，被告决定暂时不发是顾全某局，以单位生存和正常运行为重，符合某规的经营行为，职工理应 ...

依据，本院不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从 发，而且被扣了1000元，还少发绩效工资440元。 被告认为，其不存在少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元的事实。原告的2月份工资已 ...

的，是在07年8月份才经审核对个人发基本工资加绩效工资，安某对其基本工资加绩效工资是无异议的，该工资表恰证明原告工作时间及销售业绩情况。证据 绩效工资，否则不享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员 ...

%提取绩效工资，否则不享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员 的，是在07年8月份才经审核对个人发基本工资加绩效工资，安某对其基本工资加绩效工资是无异议的，该工资表恰证明安某工作时间及销售业绩情况。 ...

日的工资1400元（4200元/月÷30天×10天，不计绩效工资）、2007年的绩效工资x元，合计x元；三、仲裁费920元，由水保公司负担600元，刘 、关于刘某某解除劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中 ...

调解书，证明双方存在劳动合同关系。 5、天峨县人事局2009年4月7日《关于对田某某同志投诉书的答复》，证明本案正在有关部门处理中，所以人事局不予受理 委员会仲裁裁决：由被告天峨县信用联社向原告田某某缴纳社会养老金、给付经济补偿金、绩效工资等六项款项共计x.25元。被告天峨县信用联社不服仲裁裁决，向天 ...

交通费996元、误工费1200元（受伤后两个月未能到单位上班，单位扣发两个月的绩效工资数）、车损坏修理费985元，上述共计x.56元。因双方负事故的同等责任 条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款之规定，判决如下： ...