留薪期工资、二次手术费。 被告拾某某辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司间有明确 事实劳动关系，但原告一直未与拾某某签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾某某）办理和缴纳 ...

市劳教委在法定期限内向本院提供了《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条的规定，证明其具有对原告作出劳动教养决定的行政职权。 被告就其行政执法程序出示 东兴市打工。 被告市劳教委辩称：被诉劳教决定认定原告犯有盗窃行为的事实清楚，证据确凿，适用法律规范正确，程序合法，请求法院予以维持。 经质证，原告对被告 ...

的事实；证据5、彭某等人的户籍资料，证明原告彭某的户籍情况及其符合劳教年龄；证据6、被告作出具体行政行为所依据的法律、法规，拟证明被告作出本案 教养试行办法》第四条、《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条的规定，被告负有审查批准收容劳动教养人员的法定职责和职权。 关于原告是否发展下线及教唆他人犯罪的 ...

，《劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定，原判未予适用错误。申请再审人距法定退休年龄不足5年，符合法定续延合同条件，不应终止合同，原判未依据《 ，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定，不能适用有关解除劳动合同的法律规定。原判驳回申请再审人关于违约金的请求，判决被申请人支付一次性生活 ...

（劳某部发[1999]X号）第一条规定，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：女干部年满55周岁。 技术（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年9月 ...

原告齐某，男，1945年4月24出生。 委托代理人董谷平，鹤壁市X区法律援助中心工作人员，代理权限为一般代理。 被告河南绿源新星环保有限公司，住所地鹤壁市X 资格。原告齐某诉称其未享受退休待遇，则退休年龄不能成为其成为合法劳动关系主体的限制，本院认为，法律法规关于退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制 ...

将承担相应的法律责任。与劳动年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。一个超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。根据相关规定，我国 即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，弃新实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订 ...

将承担相应的法律责任。与劳动年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。一个超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。根据相关规定，我国 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张 ...

”原则处理；其三，最高人民法院行政审判庭（2007）行他第X号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞ 并没有剥夺这类劳动者劳动的权利，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过 ...

。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003]X号 年12月，依据汉药司发[1999]X号文件即《关于定编定员有关问题的规定》，原告到达内退年龄。2003年12月31日，陕西汉江药业股份有限公司下达《 ...