故对原告上述主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假 上海市X镇社会保险费，因被告举证证明原告曾选择参加厦门市社会保险，且原告在职期间业已参加厦门市社会保险，故原告上述主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告主张因 ...

日，被告因病请假，根据原告处规定，被告在原告处连续工作8年以上，病假期间工资应按基本工资的100%计算，而原告则按照被告基本工资的70%支付被告 原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告 ...

已经足额支付原告2009年6月16日至11月16日病假期间工资和特别技能奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过 疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发 ...

超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工x%。”3、关于王某才抚恤金与丧葬费，原审判决认为因王某才 ，王某才生前所花医疗费8259.98元，共计x.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

12月份退休，与伊川县饮食服务公司之间的劳动关系于退休时已终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项 公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，伊川县饮食服务公司并不拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于2007年申请仲裁，其 ...

工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日，被告作出《关于丁玉芳等同志的任免通知》，该通知载明“虞某某同志不再担任生产管理部经理， ，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准来计算原告病假期间工资，并非被告无故拖欠或克扣原告工资，故原告该项诉讼请求，本院难以支持。 本案的争议 ...

全部工资的处理不当，故对马某某要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马某某要求的数额依据不足，四职高提供了1992年 请求，因未经仲裁程序，不属本案审理范围，其请求不予支持。上诉人四职高关于马某某的申诉已超时效的理由不能成立，其请求不予支持。马某某在2003 ...

.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元，计算5年，每年30天，合计1,500 和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年10月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的 ...

1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577 元经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于医疗保险资金缴纳，因北湖区信用联社在2007年6月前按照刘某的病假期间工资数额缴纳了铺底资金，之后按照双方 ...