月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年的合同 后，大成通号公司不服，以一审法院判决适用法律错误，判决支付违法解除合同赔偿金的证据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。 汪某同意一审法院 ...

日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另加补贴120元。双方未签订劳动 2009年6月12日至2009年9月21日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威 ...

7月14日，原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁申请不具备劳动关系主体资格为由，不予受理。另查明，2007年郑州市（ 拒不到庭，应当承担由此造成的不利后果。上诉人与被上诉人没有关于试用期的约定，被上诉人2007年的月工资为1200元符合当时的事实，该工资并不高于2007年 ...

易某虽主张该《入职通知》违反劳动合同法对试用期的规定，但法院认为，该《入职通知》缺乏法律关于劳动合同所需必备条款的规定，故法院认为《入职通知》并非某 向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工某标准为3000元。故易某主张某公司就试用期的约定违法主张缺乏事实依据，鉴此其要求某公司支付试用期工某差额的 ...

(一)款之规定，原审法院判决：“一、解除濮阳中油工程管理有限公司与王某某之间的劳动合同；二、濮阳中油工程管理有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动 止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的 ...

(一)款之规定，原审法院判决：“一、解除濮阳中油工程管理有限公司与孙XX之间的劳动合同；二、濮阳中油工程管理有限公司支付孙XX经济补偿金6250元、补足劳动 止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的 ...

邓某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个 未向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的 ...

撤字(2009)x号《劳动保障监察案件撤销告知书》，认为原、被告之间的劳动关系存在争议，撤销案件。原告仍不服，向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起 人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000 ...

，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。 关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被 ...

上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱某，上诉人科情所的委托代理人李杰、唐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定：朱某 条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情所关于试用期条款有效的上诉理由不能成立。科情所以朱某未能按时完成指定工作、会议室长期没有打扫、 ...