劳动合同将于2009年4月20日到期，今年公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009 折算部分1,333元的请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，原告离职前的月薪为基本工资2,000元，津贴150元。原告实际工作至2009年4月 ...

/月、职务补贴1500元/月及加班工资补贴300元/月。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将 原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、公司章程 ...

人员疏忽造成的。此外，其从未辞退过被告，之所以为被告办理退工手续，是基于双方劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行汇款方式支付被告延误退工经济损失832欧元，原因是其未及时为被告办理退工手续，且将此事电话告知了被告（支付标准为每月工资3,250元，支付时间2009年4 ...

劳动关系因劳动合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经足额支付了佣金，不存在离职后4 ，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 另查明，被告 ...

。 本院认为：2005年5月13日，钱某某与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、 期限届满后即2008年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱某某亦办理了离职手续，因此钱某某要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合 ...

自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知， 表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求 ...

为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已 在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍 ...

后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订 磊部件公司为此应支付其经济补偿金及赔偿金；2、金磊部件公司未为上诉人办理社保手续，导致其不能享受社会保险待遇，故金磊部件公司应赔偿其相应的损失；3、虽然 ...

月28日起至2004年5月27日止，聘用邓某某从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》 请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动 ...

支付2009年12月的工资960元；5、返还工作服押金200元；6、支付离职健康检查费2,400元及未及时支付该费用25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器 日到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续， ...