城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与上诉人李某丙劳动合同关系的效力及法律后果判断。 一、关于上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...

每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与 支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的诉求不予支持。 综上，杜某的上诉无事实及法律依据，其理由均不能成立，原审判决 ...

，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效。 ，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度考核不称职的。 另查明，石柱农商行向谭某甲发放待岗期间薪酬 ...

、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年6月至12月及2002年1至3月的奖金没有依据，不予支持 合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、 ...

规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果；原告对此未能提供相关的 名妇女，生儿育女系自身的一项自然及法律权利，应予充分保护，故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕 ...

如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致 。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面 ...

签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动 管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴某某进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴某某接受其违反劳动合同和法律规定所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已 ...

应当对此举证并承担举证不能的不利后果。但中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在原审法院提交的证据不足以证明其符合分批裁员的法定条件及具有分批裁员的 按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在此情况下与毛某某就劳动合同变更进行了协商符合法律规定和 ...

应由被告向其支付加班工资的主张承担举证不能的后果，原审法院对其主张不予支持。对被告是否须向原告支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告 本院的采纳，故上诉人廖某某提供的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动 ...

劳动合同关系。因此，导致外服公司未能提前一个月通知解除劳动合同关系的后果应由张某甲承担，故其再主张替代通知金缺乏理由，不予支持。经济补偿金系 劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与 ...