一审法院认为，如果用人单位存在违法、违约行为时，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿金。本案中，罗 某某煤矿答辩称：用人单位只有具备因可能给劳动者带来损害的情形导致劳动者单方解除劳动合同的，才应该支付经济补偿金。罗某断章取义，曲解立法本意。用人单位在解除 ...

及国家法定节假日的加班工资。原告认为，根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告 年5月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额10,360元；2、支付解除劳动合同赔偿金10,689元；3、支付2010年7月至9月高温费300元。 ...

及国家法定节假日的加班工资。原告认为，根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付 4月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额8,630元；2、支付解除劳动合同赔偿金2,630元。 被告上海某家具制造公司辩称：原告双休日及国假日加班工资 ...

采信。所以张某某在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的 工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之 ...

，申请人未为王某乙交缴养老保险，王某乙自愿离职解除劳动合同，符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； ...

期间，申请人未为顾某交缴养老保险，顾某自愿离职解除劳动合同，符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； ...

及没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金x元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金 社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...

被告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形，原告应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向被告支付经济补偿金 ，还应该看到被上诉人从一开始就自己缴纳社会保险的真相，说明从一开始就没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明 ...

期间，申请人未为黄某交缴养老保险，黄某自愿离职解除劳动合同，符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； ...

关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《 条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列 ...