原告XXX工作，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依法成立，原告XXX应承担用工责任。原告XXX不认可被告XXX提供的考某复印件，但其在限定时间内未提供考某及工资表 七条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告XXX与被告XXX自2011年9月8日起解除劳动关系。 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2006年12月到被告处，在仓储部门从事挂钩工作，每月基本工资800元，2008年1月1日 的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。被告支付给原告的计件工资可以视为支付了原告100%延 ...

单交与原告。随后，原告监护人发现被告未依法在劳动手册上记录终止劳动合同的日期，也未加盖公章，被告还将原告进入被告单位的时间写成了2005年10月6日。 约。2009年10月14日，被告按照有关规定，办理了全部退工手续。此后，被告通过电话、快递等多种方式多次要求原告及其家属到被告处领取退工单、劳动手册、 ...

公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且认为公司没有在协议上 31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地 ...

为其补办补缴1997年11月至2011年3月期间的养老、医某、失业社会保险；支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资x元，要求被告退还其押金（储金 月的工资，符合法律规定，本院依法予以支持，但平均工资应按照1325.83元。原告工作期间，被告理应支付报酬，故对于原告2011年2月25日到2011年3月 ...

16日下午到被告处应聘，同日双方签订期限自2008年12月至2009年11月的《企业法律顾问聘用合同》。合同约定，原告担任企业法律顾问，工作时间为每 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案争议焦点在于原、被告是否建立劳动关系。根据2008年12月9日被告法定代表人詹X与倪 ...

合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建桥梁工程有限公司 ...

事实，故对其辨称不予支持。本案应以李某某自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李某某于2008年4月8日申请仲裁并未 已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议 ...

条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作 ...

委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月存在劳动关系，但未签书面劳动合同；被告存在7日法定节假日（2010年五一节、端某 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...