行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对杜某某劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。 ...

已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对刘某甲劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。一审 ...

行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对耿某某劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。 ...

已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对刘某甲劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照 ...

行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对耿某某劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。 ...

行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对杜某某劳动教养壹年、所外执行。决定劳动教养前 根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。 ...

、无自理能力，不应收容。劳教所对于不够劳教条件的人员无权不予执行，只能建议审批机关处理。综上请求撤销劳动教养决定书及一审判决，依法改判。 被上诉人市劳教委答 执行。上诉人虽身有残疾，但符合“不得批准所外执行”的情形，被上诉人依法决定对上诉人劳教和投送劳动教养场所执行并无不当。综上，上诉人上诉理由不成立 ...

云燕造纸厂。 委托代理人陈某某（曾用名陈X），商丘市劳教所工作人员。 上诉人商丘市劳动教养所（以下简称劳教所）与被上诉人吴某，原审被告商丘市云燕造纸厂（以下简称造纸厂） ，确定将纸厂承包给吴某。吴某接受了会议记录所载明的承包条件。到4月1日，时任劳教所政委的王先锋与吴某签定租赁协议，该协议将会议记录的 ...

；《公安部劳动教养管理办法》。 用于证明：被告是按以上规定执行的。 2、劳动教养通知书一份； 3、劳动教养决定书一份； 4、劳教人员百分考核表（自2001年6月至 的危重病（伤）患者，应及时转送有条件的医院或请人会诊，对符合条件的可按规定办理所外就医的义务。《劳动教养试行办法》第四十九条规定，被告对 ...

四、家庭困难并不是法律规定不受处罚的条件。《劳动教养试行办法》规定，对决定劳动教养的职工，可酌情批准所外执行，而原告系无单位人员，不符合 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长杨顺风 审判员廖慧 人民陪审员邵 ...