裁决书第一、二、三项裁决。工伤事故发生后，要先向劳动部门申请工伤认定，在确认为工伤后，由劳动部门的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定，工伤的等级鉴定只能由 伤残津贴、护理费和工伤复发医疗费总计35,000元中抵扣；2、双方劳动关系终结的责任在哪方；3、某公司应否支付韦某某双倍工资；4、某公司是否应当 ...
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28日，工资结算至2009年8月31日。 另查明，被告在任职期间于2009年6月16日到相关劳动部门办理了其本人的单位招用从业人员手续，后原告为被告缴纳了 主要争议焦点为某某与某某公司之间未签订书面劳动合同的责任在哪一方。从本案查明的事实看，某某在某某公司任职期间，主管公司的财务和人事工作，公司将办理 ...
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月16日豫西建设工程有限公司出具的关于王某某退休的证明，但此证据在工伤认定程序中原告未向劳动部门提供，属工伤认定程序后发现的新证据，使案情出现新的变化。 的豫西建设工程有限公司证明，只证明王某某是退休职工，并未明确证明在哪一年退休，不能说明王某某在2007年9月14日受伤时是退休职工。故此证据对本案的 ...
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止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同 通过有偿服务收费提成补贴取得劳动报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今 ...
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，其发生的交通事故与上班没有关系。劳动部门的工伤认定是符合客观实际的，请二审法院公正判决。 被上诉人熊某某答辩称:一、本人是在上下班途中，受到了机动车事故伤害。 十四条第(六)项对上下班途中没有作明确规定，则职工不论是从何地出发，经过哪条线路，只要目的是去上班，都应认定为工伤。该主张存在对法律的错误 ...
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中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外，还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在实行的社会保险统筹是最基本的社会保险，仅局限在基本工资(标准工资)范围 取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪一份文件都不适合，一是万家乐公司应该没有法定事由停发上诉人的 ...
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