补偿的情形,一审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 。第三,原审法院适用法律错误,原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上,原审判决认定事实错误,适用法律不当,请求撤销原审判决,驳回何 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 ...
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法院认为:根据《中华人民共和国劳某法》第二十八条的规定,用人单位与劳某者解除劳某合同的,“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的 一个月平均工资1702元合违约金3000元及2003年度年终奖金1702元给黄某某是正确的。二、佛仪公司负有举证责任而不举证,应承担不利后果。本案性质是劳 ...
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项费用后,不再要求甲方另行给于任何的经济补偿,”解除劳动合同的协议是双方自愿的,没有违反法律规定,双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致,这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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