2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司 表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求 ...

、2010年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于 ...

10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间。胡某多次与齐云山公司相关领导人员交涉，并要求工会等相关部门协调解决无果，在无奈之中才通过司法 份《离职通知书》，要求胡某在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡某进入车间上班，并发一份解除 ...

后不再续订，请其在2008年5月15日前办理相关手续；原告在2008年5月22日办理完清了相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除 笔误进行纠正的认定并无不当，符合客观事实，本院予以确认。故上诉人钱某某主张合同到期时间为2008年3月15日，石壕煤矿应支付一个月双倍工资的上诉请求， ...

无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗 享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动合同时被告未能依法为原告办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为 ...

于1999年2月1日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同， 交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动 ...

请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其办理相关的手续，因此，造成原告的退工手续延迟 支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， ...

申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年4 到期并终止均无异议。原告认为系被迫签署的，因无相关的证据证明，本院难以采信。因此双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并 ...

放假。 佛山市X区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤， 日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司 ...