手写内容为“拟同意自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正， ，1、原告陈述：表格由原告制作，2009年1月13日，原告将该表（无手写内容）交给被告，被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项 ...

辩称，与原告的劳动合同期限为一年，按照法律规定试用期为二个月，被告实际支付了原告2.5个月的试用期工资，从2009年3月1日起即按转正工资向原告支付。 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动合同期限为一年，而约定了三个月的试用期，被告也无合法有效的证据能证明其仅向原告支付了二个半月 ...

6个月的差价每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0 仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。 对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝某某在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元 ...

2007年12月至2008年2月期间的转正工资差额3,000元；2、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金差额11,324元；3、被告 合理性。仲裁委员会裁决被告支付原告交通补贴3,494.25，原告要求支付3,494元并无不当，本院予以准许，被告应支付原告2月1日至4月6日的交通 ...

年8月的病假申请。 以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009）办字第X号裁决书、工资单、违规记过通知单、病假证明及当事人 采纳，仲裁裁决由原告为被告补缴2009年3月至2010年4月的小城镇社会保险并无不当，本院予以确认。 双方对仲裁裁决的第一项事项均未起诉，视为接受该项裁决 ...

仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍赔偿金7, 了工资签收凭证（庭审时由法院出示），认为领取的4,526.40元工资是按照转正后每月9,000元标准给予的2009年5月25日至5月31日期间的工资 ...

管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了 被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限 ...

年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日，原告A公司发布2009年新 赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A ...

蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。公司 3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，原告 ...

日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动 月24日进入原告处工作，原告自2008年1月起为被告缴纳综合保险费并无不当，故对于原告该诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求不予返还被告2008年7 ...