4、支付三个月的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

4、支付三个月的经济补偿金3240元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

4、支付三个月的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

4、支付三个月的经济补偿金3240元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

4、支付三个月的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

4、支付三个月的经济补偿金3240元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人 才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该 ...

1个月书面通知对方，否则应支付对方1个月工资，法律也有相同的规定。因此要求原告支付未提前1个月通知终止合同的款项9,698.75元。 针对被告的反诉， 证据佐证，并经质证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人合法的权益受法律保护。2007年12月27日三实际出资股东签订的协议，涉及业务分成的确定，但它 ...

百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳 12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系因 ...

审理了本案。并依法报经本院院长批准延长本案审理期限三个月，本案现已审理终结。 一审判决确认：2000年8月31日，原告公交公司作出昆公汽字（2000） 房地产管理法》及上述法规的规定，当属无效，亦不应对本案的房屋买卖合同产生约束力；4、根据“昆明市个人购买公有住房审定书”，经合法机构评定本案讼争房屋的 ...

被告解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭 的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金 ...