原告不须支付给被告经济补偿。梧州市X区劳动争议仲裁委员会要求原告支付经济补偿金给被申请人同样违法。综上，故请求万秀区人民法院依法判决撤销梧州市X区劳动争议 到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月 ...

上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签劳动合同，支付1998年11月25日至哺乳期止的工资每月人民币4，264元并支付25％的经济补偿金。仲裁委认为金某 ，中智上海办事处已于1999年1月19日与其解除了劳动合同，故不再接受辞职申请。之后，金某收到了中智上海办事处1999年4月12日的决定、 ...

2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给 双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃 ...

合同，合同约定原告的月工资为5830元等内容。2009年3月被告进行经济性裁员，原告被列为其中人员之一。3月27日原告在《离职申请表》上填写离职原因为“个人原因” 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当然，劳动者自愿提出辞职的，不受该条规定的 ...

的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然 劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告不同意恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持 ...

上诉称：1、上诉人在仲裁和一审审理期间均提供了证人证言，能够证明被上诉人系主动辞职。而且双方解除劳动合同时，上诉人不知道被上诉人已经怀孕。2、双方劳动关系已经解除是 共和国劳动合同法》第四十二条（四）款规定，女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上诉 ...

天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后， 乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满 ...

快乐中，恩爱有加，很少吵嘴，2008年1月10日喜得一子。原告怀孕后辞职不上班，被告把全部工资都交给原告，而且家里的活从来没让原告做过，还不时去 ，经人多次调解，双方未能和好，因此原、被告夫妻感情确已破裂，原告请求离婚，本院予以准许；离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女， ...

也开过拖拉机。在深圳打工时也并未与领导有过争执，只是做的太久厌倦了而辞职的。原告唐某某要求离婚我可以答应，女儿应由原告抚养，现在被告没有抚养能力，但 父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女 ...

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲， 怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《 ...