授权。 被告株洲XX房地产开发有限公司，住所地湖南省株洲市X区XX五金电器楼XX号。 法定代表人张XX，系该公司董事长。 委托代理人陈XX，男，19XX年XX月XX日 外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十 ...

自2009年10月23日至2014年12月31日止；XX中心根据国家法律、法规的有关规定，制定工作纪律和规章制度，陈XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度 在该工作期间和法定产假期间没有获得劳动报酬和产假津贴，该判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为， ...

所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假 的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》第十五条“已加入外国籍或者获得境外永久（长期）居留权的留学人员，持有《 ...

、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工 ...

日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约， 形成债的关系。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会保险费是其法定义务。周××与××店之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位 ...

原告陕西华高机电科技实业有限公司，住所地：XXX。注册号XXX。 法定代表人许某，该公司总经理。 委托代理人于仪民，陕西联强律师事务所律师。 被告康某 某审批同意后，被告于2010年1月1日开始休产假，与此同时原告停发了被告工资。被告按国家的相关规定休完产假后到原告公司上班，原告公司的工作人员当场告知 ...

的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人 ...

的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人 ...

的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人 ...

10月至2007年12月19日产前假期间工资11,785.70元；支付2007年12月20日至2008年5月3日产假晚育期间工资20,335元；支付2008年 法定时效，并不存在时效中止、中断的法定事由。同时认为，亿仁集团公司系民营企业，国家对民营企业并无强制性家属劳保规定，蒋某某的诉请也没有依据。综 ...